ケアマネジャーの年収はどのくらい？気になる中四国地方の平均値もご紹介

利用者さんが必要な介護サービスを利用できるよう調整役を担うケアマネジャー。介護保険のプロといっても過言ではない職業です。介護福祉士からキャリアアップしてケアマネジャーを目指してみようと考えている方もいるのではないでしょうか。この記事では、ケアマネジャーの平均的な月収、年収、ボーナスをご紹介。男女別や、気になる中四国各県の平均値もお届けします。ケアマネジャーを目指そうとお考えの方はぜひ参考にしてみてください。

ケアマネジャーの平均年収、月収、ボーナスをご紹介

まずはケアマネジャー平均的な年収、月収、ボーナスをチェックしていきましょう。複数の求人情報と厚生労働省発表のデータに基づき、編集部独自で算出した金額をご紹介していきます。

ケアマネジャーの給与

	平均年収	平均月収	平均ボーナス
ケアマネジャー給与	339～393万円	27～28万円	61～63万円

※編集部調べ

ケアマネジャーの収入を編集部独自で算出した結果、平均的な月収は27～28万円と平均値ではバラつきはありませんでした。ボーナスの有無は勤務形態や職場、地域により異なるようですが、61～63万円と開きのない数値となっています。しかし、年収では339～393万円と、およそ60万円程度の差がみられました。とある求人サイトではケアマネジャーの年収の給与幅は283～676万円と幅広くなっており、勤務先や経験値、求められるスキルによって大きな差があると考えられます。

では上記表をもとに、月収についてさらに詳しく見ていきましょう。月収の平均値は上記表によると27.5万円、就業地や年齢、扶養人数などで差が出ますが手取りの金額はおよそ22万円と考えられます。注意すべきポイントとしては、残業代や各種手当が含まれた金額という点です。継続年数なども金額面に影響する場合が多いため、新人の場合はさらに月収は少なくなる可能性が高いと考えておくとよいでしょう。

ボーナスは上記表によると平均値は62万円。月給のおよそ2.25ヶ月分の値です。勤務先により、ボーナスの支給方法（年2回のボーナスや、一時金など）は異なるため転職時はチェックしておくことをおすすめします。

ケアマネジャーの年収だけでチェックした場合、平均値にはおよそ60万円の差がみられるのはなぜでしょうか。厚生労働省が発表している「賃金構造基本統計調査」では2019年の平均年収は385万円と発表されています。年代別では20～24歳で324万円、55～59歳で394万円と年齢による開きがあるため、継続年数による月収の差が影響していると考えるのが無難でしょう。

男女別平均年収・月収・ボーナスは？

男女別のケアマネジャーの平均年収、月収、ボーナスではどのような違いがあるのでしょうか。

ケアマネジャーの給与（男女別）

	平均年収	平均月収	平均ボーナス
ケアマネジャー給与 （男性）	約424万円	約29万円	約71万円
ケアマネジャー給与 （女性）	約381万円	約26万円	約59万円

※編集部調べ（参考：厚生労働省 2019年賃金構造基本統計調査）

男女別にケアマネジャーの年収を比較すると、女性より男性の方が年収、月収、ボーナスすべての項目において高い値であることが分かります。男性の方が高い理由として、役職についている、もしくは家族手当などが支給されている可能性が高いです。実際、男女別で20～24歳の給与平均は女性より男性の方が低い給与平均になっています。男性の方が給与設定の高い職業というわけではないため注意しましょう。

中四国の平均月収、年収、ボーナスを地域別でご紹介

最後に、中四国地方のケアマネジャーの平均年収、月収、ボーナスを県別でご紹介していきます。

中四国エリアのケアマネジャーの給与

	平均年収	平均月収	平均ボーナス
広島県	約359万円	約26万円	約46万円
岡山県	約338万円	約22万円	約71万円
山口県	約439万円	約24万円	約146万円
島根県	約332万円	約23万円	約45万円
鳥取県	約387万円	約26万円	約75万円
香川県	約328万円	約23万円	約44万円
愛媛県	約352万円	約24万円	約59万円
徳島県	約411万円	約28万円	約66万円
高知県	約412万円	約28万円	約71万円

※編集部調べ（参考：厚生労働省 2019年賃金構造基本統計調査）

中四国地方のケアマネジャーの収入は上記表のようになっています。中国エリアでは山口県の賞与が飛びぬけており、全国でもトップクラスの高さです。四国エリアでは、高知県と徳島県が月収、賞与ともに全国平均を上回る結果となりました。ケアマネジャーは働く地域で給与の差が出てくることが分かります。ちなみに全国で比較した場合の最高年収は島根県の男性ケアマネジャーの約624万円という結果も。しかし、調査人数が少ない値での正確な結果とならない可能性も高く、参考程度に考えるとよさそうです。

ケアマネジャーで年収をアップさせるためには？

283～676万円と大きな開きを見せたケアマネジャーの年収。平均値を中心にご紹介してきましたが、給与幅のある職業であることも事実です。では、ケアマネジャーとして働いている方が年収をアップさせるにはどうしたらいいのでしょうか。

施設所属のケアマネジャーになる

ケアマネジャーの給与を大きく左右する要因として挙げられるのが、働き方と、それに伴う手当と考えられます。ケアマネジャーは居宅か施設のどちらかに所属している場合がほとんどです。施設に所属する場合、ケアマネジャー業務と介護（看護）業務を兼任しているケースが多くあります。そのため、施設のケアマネジャーは居宅ケアマネジャーより給与が高い傾向です。さらには、介護福祉士や看護師といった資格手当も給与が高くなる大きな要因といえるでしょう。また、施設で介護（看護）業務を兼任する場合、夜勤業務もこなしている場合があります。夜勤手当が加算されれば、より大幅な収入アップが見込めるため、高い給与を目指すなら施設ケアマネジャーがおすすめです。

ケアマネジャーとしての経歴を積む

下記表に経験年数別に月収とボーナスの平均値をまとめました。

	月収	ボーナス
0年	25.4万円	27.9万円
1～4年	25.1万円	49.9万円
5～9年	26.4万円	71.1万円
10～14年	27.2万円	62.8万円
15年以上	28.8万円	77.3万円

※編集部調べ（参考：厚生労働省　2019年賃金構造基本統計調査）

月収、ボーナスともに経験年数を重ねるとともに収入がアップしていることが分かります。15年を超えると年収400万円越えの可能性も出てくるので、経歴を積むことも収入アップの重要な要素です。

主任ケアマネジャーを目指す

ケアマネジャーの上位資格である主任ケアマネジャーを目指すという方法もあります。ケアマネジャーとしてのキャリアが5年以上、所定の研修を修了させることにより取得できる資格です。地域包括支援センターでの勤務や居宅介護支援事業所の管理者など、働く場所の選択肢が増えるため、給与アップに繋がる可能性があります。キャリアアップとして主任ケアマネジャーを目指してみてはいかがでしょうか。

高収入を見込めるケアマネジャーを目指そう

ケアマネジャーとして働いた場合の収入を、具体的にイメージすることができたでしょうか。勤務先や勤務形態、資格、経歴により給与アップを目指せるケアマネジャーは、働きがいのある職業です。ケアマネジャーは頑張り次第で年収400万円以上、600万円越えも目指せるでしょう。今後もケアマネジャーを続けていくかお悩みの方、キャリアアップとして目指そうとお考えの方は、ぜひこの記事を今後の働き方の参考にしてみてください。